Procès Verbal de l'Assemblée Générale 2011
L’an deux mille onze, et le 15 janvier à 17 Heures, tous les membres de l’association COMPAGNIE HOMO SAPIENS, à quelque titre qu’ils y soient affiliés, se sont réunis au siège social sur la convocation faite conformément à l’article XIII des statuts.
Etaient présents :
Mme Etienne (responsable artistique de la Compagnie),
Mme Bros (trésorière),
Mme Hadjoudj (présidente),
M. Charpentier (secrétaire),
M. Abder Alden (membre du CA),
Mme Ryckeboer Annie (membre du CA)
Monsieur Besse, Président de la FACAPH
Mr. Loss,
Mr Lavaud
Mme Teulet
Mr Bonneval
Mr Besse
Personnes excusées :
M. Diederichs (Président de la Commission des Affaires Culturelles)
Mme Dessus (Vice-présidente de la Commission des Affaires Culturelles)
Mr Eric Boiron ( Membre du CA)
Mme Faucher
Mme Grador
Mme Deziers
Mme Claux
La présidente présente et met à la disposition de l’assemblée le rapport de l’association.
La présidente déclare que l’assemblée est appelée à délibérer sur l’ordre du jour suivant :
- Approbation de la gestion de l’année écoulée sur présentation d’un compte rendu moral et financier
- Réflexion sur les perspectives 2011.
- Questions diverses
- Renouvellement du conseil d’administration et élection du bureau.
Mme BROS soumet aux adhérents les comptes et le bilan de l’exercice social de l’année 2010.
BILAN MORAL
Durant l’année 2010, différentes actions ont été menées :
- Une nouvelle constitution plus conséquente du bureau et du conseil d’administration
- La formation à la Boite Noire pour Trois comédiens amateurs
- La mise en place des journées théâtrales sur Tulle à raison d’un dimanche par mois.
- La continuité des ateliers théâtre en partenariat avec le RAVS, APF et Esat du Moulin du Soleil.
- La préparation depuis septembre 2010 du Festival Magie de la Différence pour Octobre 2011.
v Atelier de théâtre en partenariat avec le RAVS ( Réseau d’Action et Vie Sociale) de Basse et Moyenne Corrèze, mis en place et fonctionnel depuis septembre 2005 à raison d’un atelier tous les 15 jours.
Cette année, les partenariats se sont élargis avec le foyer occupation de l’ESAT du moulin du Soleil et l’APF
Deux groupes sont constitués, soit 20 personnes qui ont pu en bénéficier.
A ce jour, 17 personnes se sont engagées pour l’année.
v Formation à la Boite Noire
3 personnes de la Compagnie ont suivi cette formation qui permet de savoir monter une structure appelée « Boîte noire » offrant la possibilité d’avoir un espace scénique dans des lieux qui à l’origine ne sont pas forcément adaptés pour accueillir un spectacle (extérieur, salle des fêtes…). A l’issue de cette formation, un document de type « mode d’emploi » a été rédigé et reste à disposition des membres de la compagnie.
Chaque année, la FAL organise un certain nombre de formations portant sur des thèmes liés aux spectacles (formation à la boîte noire, audiovisuelle….), à la vie associative (comptabilité, règlementation, …). Le calendrier est communiqué à la Compagnie (affiliée à la FAL) chaque année et reste à disposition de tous les adhérents.
v Journées Théâtrales sur Tulle à raison d’un dimanche par mois ;
Ce sont des journées ouvertes à tout public sans obligation de s’engager à l’année et sur une création : 13 personnes ont participés sur l’année 2010.
Nous pouvons toutefois constaté que sans obligation d’engagement, il est difficile de créer un groupe.
v Théâtre Forum sur le site de Brive : le 4-5-8-9-18-19 novembre 2010
Action organisé par le FJT Formation Tulle sur la thématique des discriminations en milieu du travail.
Huit participants se sont engagés sur cette session pour témoigner de leur perception sur la discrimination, vécu personnellement, par des proches, observés dans l’environnement professionnel en France mais également à l’Etranger.
Ils ont également recueillis les témoignages d’employeurs et d ‘élus de la mairie de Brive qui ont pris le temps de venir et d’échanger sur leur regard mais également sur différents moyens mis en place qui permettent d’éviter la discrimination.
Le groupe s’est beaucoup impliqué sur l’ensemble des phases du processus de création de scénarios : du recueil d’un ensemble de données à l’écriture des scénarios, de l’apprentissage des textes à la mise en scène de ces derniers.
Lors de la représentation, le public a pu assisté à l’ensemble de leur mise en scène théâtralisée dont les personnages étaient fictifs et où les participants se sont prêtés au jeu d’être acteur sur des histoires qu’ils n’avaient pas forcément vécues personnellement et où le travail de mise en scène a été de se rapprocher au plus près des témoignages entendues.
Différents synopsis sont apparus :
- L’arrivée en France de personnes de nationalité étrangère se mettant à la recherche d’un emploi
- La situation d’un stagiaire en supermarché qui au lieu de découvrir le métier de caissier passe son temps au nettoyage du magasin
- Monologues de demandeurs d’emplois dans une salle d’attente d’agence d’intérimaire. Monologues axés sur l’âge, la performance, la nécessité d’avoir Internet et l’importance du CV.
- La préoccupation d’un patron à ne pas mélanger des salariés dit de bonne famille à des salariés habitant en quartier.
- Les conditions déplorables de travail d’ouvrières en usine qui n’osent se défendre de peur de perdre leur emploi.
Dans une deuxième partie, le public nombreux a pu intervenir, suite à un choix de leur part, des scénarios à re-jouer .
Les spectateurs ont très vite pris la place d’acteurs sur scène pour jouer différemment, essayer de contrer l’effet discriminatoire en l’expérimentant par le jeu.
Nous avons pu assister à un débat interactif très riche au sein du public et entre les acteurs et spectateurs.
En conclusion, nous pouvons avancé l’hypothèse que l’opportunité d’utiliser le théâtre est une manière d’amplifier des attitudes, des situations oppressantes ou discriminantes pour être plus à même de les identifier et de proposer par le jeu des moyens pour y remédier.
v Perspectives 2011:
- Ø Continuité des ateliers Théâtre Handicap et des Journées Théâtrales
- Ø Création et présentation de spectacles de théâtre dans le cadre de l’organisation du Festival Culture Handicap « Magie de la Différence » octobre 2011
- Ø Organisation du Festival Magie de la différence du 12 au 15 octobre 2011 à Tulle dont les objectifs sont :
- Démystifier le terme Handicap et parler plutôt de différence, synonyme de richesse et de partage.
- Regarder, Echanger, Comprendre et s’enrichir des différences de chacun
- Montrer et Démontrer par de multiples disciplines artistiques la possibilité d’être créatif, expressif tout en ayant un handicap qu’il soit physique, psychique, social ; et que celui-ci peut se transformer en vertu permettant à la personne une vie associative et d’intégration locale.
- Volonté de faire connaître les actions locales, régionales et nationales permettant l’accès à la culture tout en ne stigmatisant pas les personnes porteuses d’un handicap et/ou se confrontant à des barrières telles que la langue, l’isolement social, la précarité,…..
En amont du Festival, différentes actions vont être mises en place :
- Ø La création d’ateliers transversaux nécessaires à la réalisation du festival avec :
- Atelier Couture
- Atelier Fabrication/Décor Scénique
- Atelier Ecriture : Réalisation d’un carnet de bord relatant les étapes de la construction du festival.
- Atelier Photo : sur le même principe que l’atelier écriture.
- Atelier Arts plastiques : conception de l’affiche
- Atelier Cuisine : Lors du festival
- Atelier Communication : Préparer et assurer les contacts avec les médias.
- Ø La création d’un collectif nécessaire pour une sensibilisation la plus large possible des publics et la mise en place de ces ateliers et du festival :
- le RAVS de Tulle et Brive
- APF de Malemort
- FJT Formations de Tulle
- SAMSAH de Tulle et Brive
- Comité Départemental Handisport Corrèze
- Mairie de Tulle
- Inspection Académique
- Unité de Jour en Alcoologie à Ussel
- Plateforme des déficiences sensorielles relevant de la MDPH
- ESAT du Moulin du Soleil
- Centre de Rééducation fonctionnel
Liste non exhaustive : en cours de création
v Questions diverses :
La présidente signale la restriction de sa disponibilité pour l’année 2011, du fait de son implication totale et personnelle à un heureux événement familial.
Après un échange de vues, les résolutions suivantes sont adoptées :
Première résolution
Le rapport moral présenté à l’Assemblée est adopté à l’unanimité.
Deuxième résolution
Les membres, après avoir pris connaissance des comptes et du bilan de l’exercice social clos le 31 décembre 2010, les approuvent tels qu’ils lui sont présentés par la trésorière et donne à celle-ci quitus de la gestion de la trésorerie à l’unanimité.
Troisième résolution
Membres Sortants du Conseil d’administration :
- Sylvie Escurat
Membres Entrants au Conseil d’administration :
- Monique Faucher
Membres Restants au Conseil d’administration :
- Annie Ryckeboer
- Colette Bros
- Karine Hadjoudj
- Didier Charpentier
- Vincent Ab Der Halden
- Eric Boiron
- Françoise Batut
- Michael Delprat
Le bureau a été reconduit tel quel à l’unanimité.
L’ordre du jour étant épuisé, la séance est levée à 19 heures .
De tout ce que dessus, le présent procès verbal a été dressé par la présidente, la trésorière et le secrétaire.
Fait à Tulle, le 20 janvier 2011.